Трудовое право
Права работников в Эстонии
Ваши права по Закону о трудовом договоре Эстонии (Töölepingu seadus)
Сильная защита работников
Эстонское трудовое право обеспечивает надёжную защиту. Большинство положений нельзя отменить — условия договора хуже закона недействительны.[TLS §2]
Ключевые показатели занятости 2025
€886
Минимальная зарплата в месяц
€5.31
Минимальная почасовая ставка
28
Календарных дней отпуска
40h
Стандартная рабочая неделя
Трудовой договор
Обязательный письменный договор
Все трудовые договоры должны быть в письменной форме до начала работы.[TLS §5]
Должен содержать:
- Имена и регистрационные коды сторон
- Дату начала и место работы
- Описание должности и обязанности
- Зарплату и график выплат
- Рабочее время
- Право на ежегодный отпуск
- Сроки уведомления об увольнении
Испытательный срок
Максимальная продолжительность
4 месяца
Уведомление на испытательном
15 календарных дней
Испытательный срок должен быть явно согласован письменно. Автоматического испытательного срока нет.[TLS §86]
Рабочее время
Сверхурочная работа
- • Требует согласия работника (нельзя принудить) [TLS §44]
- • Компенсируется 1.5x оплатой ИЛИ отгулом
- • Максимум 200 сверхурочных часов в год
- • Не более 48 часов/неделю в среднем за 4 месяца
Ночная работа (22:00 - 06:00)
- • Минимум 1.25x обычной почасовой ставки [TLS §45]
- • Требуются специальные медосмотры
- • Сокращённое максимальное время для постоянных ночных работников
Зарплата и выплаты
Минимальная зарплата 2025
€886/месяц
Полная занятость
€5,31/час
Почасовая ставка
Правила выплат
- • Должна выплачиваться минимум раз в месяц [TLS §33]
- • День выплаты должен быть указан в договоре
- • Выплата на банковский счёт (наличными только по договорённости)
- • Задержка выплаты: работник может требовать проценты
Право на отпуск
Ежегодный отпуск
- • 28 календарных дней в год (минимум) [TLS §55]
- • Включает выходные, исключает праздники
- • Минимум 14 последовательных дней раз в год
- • Неиспользованный отпуск: перенос или выплата при увольнении
Больничный
- • Дни 1-3: не оплачиваются (период ожидания)
- • Дни 4-8: работодатель платит 70% средней зарплаты [TLS §122]
- • С 9-го дня: Больничная касса платит 70%
- • Справка от врача требуется с 1-го дня
Права при увольнении
Связанные руководства
Официальные источники
Sources
- Employment Contracts Act (Töölepingu seadus) — Employment Contracts Act
- Labour Inspectorate (Tööinspektsioon) — Labour Inspectorate